Szia/Jó napot!
A múlt hétvégén megint volt Lakitelek. Nagyon vártuk már ezt a hétvégét. Szerintem megérte a várakozás. Sokkal többet kaptunk mint reméltük. A szombati nap megint a kulcsemberképzésé volt. Három fantasztikus előadót hallhattunk, akik nagyon tapasztaltak ebben a szakmában.
Mindjárt az első előadó Berkics Miklós gyémánt-zafír manager volt. Ő az akiről nem tudok elfogulatlanul beszélni, hiszen a szponzorom, tanítom és egy rendkívüli személyiség. Az üzlet első lépéseiről beszélt. Hiszen az üzleti előremenetel legfontosabb alapköve, hogy legyen az ember lelkileg, fizikailag és pszichésen is rendbe. Ha ez a hármasság megvan törekedni kell ennek megőrzésére és arra, hogy a gondolataink pozitív irányba mutassanak.
Egy gondolat Tőle: A jó emberek jutalma a siker!
A következő előadó Muladi Annamária manager volt. Neki sem volt könnyű dolga, hiszen a témaköre nagyon sok mindent ölelt át. Beszélt a bemutatkozásról, a terméktájékoztató típusairól, a szélesítésről és mélységépítésről. A bemutatkozásnál fontos, hogy tudd, mit mondasz, ha találkozol valakivel. Fontos, hogy tisztában legyél azzal, hogy mi a legfontosabb dolog az életedben. Gondolj valamire, amin nagyon szeretnél változtatni. Talán a legfontosabb, hogy tudd mennyire akarod.
Az embereket négy csoportba sorolhatjuk be.
Az Első csoport: akinek kevés a pénze, de sok a szabadideje= ők a munkanélküliek.
A Második csoport: akinek kevés a pénze és kevés a szabadideje= ők az alkalmazottak.
A Harmadik csoport: akinek van pénze, de nincs szabadideje= ők a politikusok, vállalkozók. A Negyedik csoport: akinek van pénze és van szabadideje.
A kérdés egyszerű: TE MENYIKBE SZERETNÉL TARTOZNI?
Ha már tudod melyikbe akarsz tartozni, akkor a következő lépcső a változás. Sokszor hallunk a mókuskerékről. Neked is ilyen az életritmusod. A megrögzött szokásainkon nagyon nehéz változtatni és persze minden apró változtatás felér egy nagy műtéttel. Ha tudod, hova akarsz eljutni az életedbe akkor érdemes kockáztatni.
Az utolsó előadó Ukrajnából érkezett Vladimir soaring manager. El sem tudom mondani, milyen fantasztikus volt az előadása. Elmondta nekünk, hogy Ukrajnában és Oroszországban sem mások az emberek. Mindenhol ugyanazon kifogásokat hozzák fel, annak érdekében, hogy ne kelljen elkezdeni az üzletet, vagy ne kelljen változtatni az életmódján. Vagyis ebben a kerek nagy világban az emberek nem túl kreatívak. Mindenhol kifogásokat keresnek megoldások helyett. Egy egyszerű kérdéssel lehet a kifogásra reagálni, ha megkérdezed tőle: MIÉRT? Minden sablonos válasz mögött rejtőzik egy igazi ok. Például: ha azt mondja nincs időm a háttérben az van, hogy nem értett meg valamit. Esetleg azt mondja, hogy nincs rá időm ez mögött azt érti, hogy fél attól mit fognak gondolni az ismerősei róla. Ilyenkor meg kell értetni vele, hogy együtt meg tudjuk csinálni, ha ő is hajlandó erre.
A munka során két lehetséges választ kaphatunk Igent vagy Nemet. Ha igent kaptunk előfordulhat, hogy az első egy hét után lelép. Ha nemet mond akkor az az jelenti jelenleg nem. Ezekre kell gyúrni mert a nemből nagyon sokszor Igen lehet.
Még egy gondolat tőle: érdemes összehasonlítani magunkat a tegnapi önmagunkkal. Biztos, hogy ma is azok vagyunk mint tegnap voltunk?
A vasárnapi nap első előadója Molnár Mihály manager volt. Témája: az üzlet titka a szélesítés. Aki ezzel a szakmával foglalkozik, tudja hogy a szélesség adja a pénz, a mélység pedig a stabilitást. A szélesítésnél lényege, mindig legyen új ember. Érdemes kiszűrni kivel lehet dolgozni, mert aki csak fecsérli az időnket attól rövid időn belül meg kell válni, hiszen akkor a többiektől vesszük el az időt. 17 +1 pontban foglalta össze a siker titkát.
1, gondolkodj pozitívan
2, pontos célkitűzés
3, tedd meg a többlet kilométert
4, szabados gondolkodás
5, önfegyelem
6, mesterelme (hasonló gondolkodású emberekkel való kapcsolat)
7, hit magadban
8, legyél kellemes személyiség
9, legyél kezdeményező
10, lelkesedés
11, koncentráció/tervezés
12, csoportmunka
13, tanulni a vereségből
14, alkotó képzelet
15, gazdálkodás az idővel
16, testi, lelki egészség megőrzése
17, egyetemes törvények kihasználása
+ 1 LOJALITÁS
Ez után következett Tonk Emil üzleti előadó. Az Üzleti Patika című könyvsorozat írója. Most is egy könyvet hozott el nekünk. Bár ez nem szakmai könyv hanem egy viccgyűjtemény, arra az esetre amikor már túl sokat dolgoztunk és lazítani kell egy kicsit.
Egy aranyos vicc tőle:
A cápaapa tanítja gyermekét, hogyan kell táplálékot szerezni.
-Fiam. Először megközelített a partot úgy, hogy az uszonyod kilóg a vízből. Teszel néhány kört a part mentén majd visszaúszol a vízbe. Megfordulsz és sebesen nekiiramodsz annak akit kinéztél magadnak.
- Rendben apa, de miért nem csinálhatom azt, hogy egyenesen nekirontok a kiszemelt áldozatomnak.
-Az jó neked, ha szarral együtt eszed meg?
A következő előadó Budai Tamás soaring manager volt. Előadásának címe: Hálózatépítés nyáron. Elmondása szerint nyárom ugyanúgy kell hálózatot építeni mint ősszel, télen vagy tavasszal. Semmi különbség nincs. A lényeg az, hogy elmagyarázzuk a jelöltünknek: segítünk abban, hogy összerakja az életét. Megtanítjuk neki a lojalitást, a csapatmunka jelentőségét, megtanítunk téged jól élni. Kihasználjuk, hogy míg az állat alkalmazkodik a környezetéhez és ösztönei vezérlik addig az ember alakítja a környezetét. Ha Te nem alakítod a környezetedet akkor majd megteszik mások helyetted és máris alkalmazkodásba megy át a dolog. Ezt a dolgot ahhoz tudnám hasonlítani, amikor a feleség lesi férjének minden mozdulatát. Megtesz mindent annak érdekében, hogy ne legyen veszekedés. A vége az, hogy a feleség már nem feleség inkább rabszolga. Nem ura önmagának, ki van szolgáltatva a környezetének és elvész az önálló személyisége. (persze ez fordítva is előfordulhat, hogy a férj van kiszolgáltatva a feleségének) Tegyünk azért, hogy önmagunk lehessünk. Fontos legyen a véleményünk, a gondolataink és tetteink. Értékeljék a munkánkat és megkapjuk a megfelelő elismerést.
Ezek után következett Dr Révész Edit soaring manager aki a Cardio Healt termékről beszélt bővebben. Egy kis ízelítő: 13 fontos összetevőt tartalmaz, ebből kiemelném a Koenzim Q10-et. A Koenzim Q10-et 1957-ben fedezték fel. 1978-ban Peter Michael Nobel-díjat kapott a működési mechanizmusának meghatározásáért. Kiemelném ezek közül: az agyra, májra, izomzatra, szívre gyakorolt jótékony hatását.
Majd következett Vágási Aranka gyémánt-zafír manager aki a kihívásról beszélt. Kiemelte életünk során mennyi kihívással nézünk szembe. A kérdés csak az, ki az aki szembe is mer nézni vele.
K-kitartás
I – ideális gyémánt
H- hiteles
I – igényes
V- vakmerő vezető
Á- állhatatos, lojális
S- sikeres
A győztesek sosem adják fel. Aki feladja sohase győzhet.
A vasárnapi napot Vladimir soaring manager zárta. Újabb egy órát kaptunk tőle. Felkészített minket arra, hogy ne féljünk üzletet építeni. Meg lehet találni a megfelelő embert. Aki már az elején kijelenti nem akar eladni és nem akar szponzorálni, attól rövid időn belül el kell köszönni. A kínai nyelvben például 2 kép mutatja a „válság” szót: Az egyik a veszély a másik a lehetőség.
Ha még csak gondolkodsz vagy hezitálsz azon, hogy csatlakozz az FLP-hez, netán megtetszett a csapatunk itt elérhetsz minket: waldyforever kukac vipmail pont hu.
Weboldalunk: http://www.waldyflp.fw.hu
